退休工龄如何计算？分4种情况

我们所说的“工龄”，其实指的就是企业职工养老保险缴费年限，就是交了几年社保就是几年工龄。无论是在单位参保，还是以灵活就业人员的身份个人参保，都会计算缴费年限，都有“工龄”。那么工龄有什么作用，退休工龄如何计算？

一、工龄的作用

1.工龄越长，退休工资越高

退休后养老金的多少是有计算公式的，其中有两条很主要，靠前是缴纳的基数，你的缴纳的越多，那么领取的养老保险就越多，第二是工龄，你工作的时间越长，那么你的退休工资就越高。

2.工龄越长，休假时间越长

员工只要在单位工作时间满一年的，就可以享受带薪休假的待遇，具体计算方法为工龄10年以内的每年5个工作日，10年-20年的10个工作日，20年工龄以上的15个工作日。

3.工龄越长，病假薪酬与医疗期越多

职工在疾病或者非因工负伤后，医疗期越长，疾病休假工资也越高。

例如上海疾病休假工资规定：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、退休工龄如何计算

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、***，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和***后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

重新计算

职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。