前公司恶意不减员停社保

如果前雇主故意不为员工停止缴纳社保，员工可以向劳动仲裁部门投诉，该部门将对雇主进行行政处罚。法律依据：《社会保险法》第六十三条·用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十五条·用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构应当要求其限期缴纳或者补足，并从欠款之日起每天收取0.05%的滞纳金。如果逾期未缴纳，有关行政部门将处以两倍以上三倍以下欠款的罚款。

前公司恶意不减员停社保

如果您是本市户籍，可以向所在区的劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位是市属单位，可以向市劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位是区属单位，可以向所在区的劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位是省属单位，可以向省劳动保障厅反映。

如果用人单位拒绝出具终止或解除劳动合同的证明，劳动保障行政部门有权责令其改正；如果此行为给劳动者造成损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。

如果你举报后，前公司仍未进行员工减员的操作，那就直接向仲裁机构投诉。你可以凭借法院的判决书或劳动部门的裁定书（上面应当有劳动关系解除的相关条款），亲自前往社保柜台办理手续。