劳动者辞职后五险一金怎么办

现在大多数的用人单位还是按照国家的规定为员工购买了五险一金的，当然在五险一金的缴费上面，往往都是按照国家最低的标准来缴纳。但要是员工从单位辞职的话，作为单位自然也就没有义务继续为员工缴纳社保费用，那么此时劳动者辞职后五险一金怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。

一、劳动者辞职后五险一金怎么办

(一)可以直接断交，下次入职新公司继续续上。

1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月再说(注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准)。

2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。

3、公积金断交问题大不大，主要看当地公积金贷款购房政策，如果要求连续缴纳5年才能利用公积金贷款买房，那么看您怎么选了。

(二)选择以个人名义或自由职业者身份续交

当时的要求，续交的话，医保必须和养老一起交，不知道现在政策怎么样了。缴纳标准可以以当地最低标准缴纳，也可以自己选择上浮，但不能超过社平的多少倍。

二、异地辞职后五险一金怎么处理?

异地辞职后五险一金需要进行社保的转移。

社保转移流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。

参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。

新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

就五险一金来看，其中养老保险、医疗保险是最为重要的，同时也是大多数劳动者比较看重的。这个时候要是劳动者从单位辞职的话，在尚未找到新单位之前，其实可以自己先交纳养老和医疗保险的费用，而对于工伤保险、生育保险以及失业保险，则此时并不允许劳动者个人缴费，只能之后重新找到工作之后，以用人单位的名义来缴纳。