工龄怎么认定

工龄的计算不仅仅是影响着我们以后退休生活的待遇，还影响着我们平时的工资和各种福利待遇。但是不少人对于工龄的认定并不是很了解，下面我们就来看看工龄是怎么来确定的。

工龄怎么认定？

工龄，我们可以追溯到1951年就开始实施的《劳动保险条例》及其《实施细则》，这是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

工龄的确定主要有以下三种情形。

【1】企业职工根据人事档案里面最早的招工表或者劳动合同上面的时间为准，也就是初次就业时间。

【2】统招学历的大学毕业生根据就业报到证（派遣证）上面的报到时间为准。

【3】事业单位干部根据招收录用国家干部审批表上的落款时间来确定工龄。

初次就业的时间确定后，就可以开始计算工龄了，如果中间有间断，档案里面必然有相关的材料，根据材料上面的记载时间，减掉中断的年数，就是工龄的时间。如果中途没有中断，工龄的计算就是从初次参加工作至今的时间。

现在我们的工龄通常是通过社保缴费来确定，但以前视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的，在实行了养老保险个人缴费制度之前，国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限。

根据国家政策，在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据；如果之前有连续工龄的，也视同缴费年限。