劳动合同法离职规定是什么？

一、劳动合同法离职规定是什么?

劳动合同法关于辞职的规定有：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条靠前款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条靠前项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

二、劳动合同法中解除劳动合同如何补偿?

1、自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”,就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照有关规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

按照《劳动合同法》的规定，员工自己提出与用人单位解除劳动合同的，需要提前一个月提交书面的辞职报告;用人单位提出与劳动者解除合同的，需要支付相应的经济补偿金，具体的补偿金数额与员工的工资和工作时间有关;用人单位违法解除劳动合同的，需要支付相应的赔偿。